ينشر one تفاصيل نظام إدارة الموارد البشرية والتى تقدمها المصرية للاتصالات لعملاءها من المؤسسات.
ووفقا لموقع الشركة:
نظام Career Pro هو نظام إدارة الموارد البشرية و الأجور المفضل للشركات و المؤسسات الحكومية و الخاصة في مصر.
تم تطوير نظام Career Pro يداً بيد مع مركز معلومات وزارة الدولة للتنمية الإدارية في عام 2000 مما أعطى للنظام إعتماداً خاص بكون النظام قائم على قوانين العمل و الإدارة المصرية مما يعطي النظام كفاءة التعامل مع قواعد و قوانين العمالة في مصر.
يتميز نظام Career Pro بقاعدة عملاء متنوعة الحجم و طبيعة الأعمال حيث يعمل النظام في وزارة الإتصالات و تكنولوجيا المعلومات كما يعمل أيضاً في شركات القطاع الخاص الصغير و متوسطة الحجم.
المميزات:
يتطابق النظام مع لوائح شئون العاملين (مع إمكانية التعديل).
بناء قاعدة بيانات بالموظفين تتضمن جميع بيانات الموظفين (الشخصية / الوظيفية / المالية / الطبية / العائلية /….الخ).
بناء الهيكل التنظيمى للمنشأة (قطاعات / إدارات / أقسام /…) وتبعيتها.
تسجيل احتياجات الكيانات التنظيمية من الكوادر البشرية لكل (وظيفة / درجة) مالية.
تسكين الموظفين في الوظائف الشاغرة طبقا لميزانية القوى البشرية المعتمدة.
متابعة حركة العاملين يومياً من توقيتات عمل (حضور / انصراف / استئذان).
متابعة حركة الإجازات والانتقالات والانتداب للعاملين.
يشمل النظام برامج لتدقيق البيانات والإجراءات وتأكيدها مباشرة على الحاسب، حسب الصلاحيات المخولة للموظفين.
يسمح النظام بالاستعلام المباشر للعاملين– حسب الصلاحيات المسموح بها – فمثلاً يمكن لمدير الإدارة الاستعلام عن موظفى إدارته، ويمكن لرئيس القسم الاستعلام عن موظفى القسم التابع له، ويسمح للموظف بالاستعلام عن رصيد إجازاته.
حفظ سجل تاريخى لجميع البيانات والإجراءات، وإمكانية الاستعلام عنها مباشرة وطباعتها.
إمكانية إدخال البيانات والإجراءات الخاصة بالسنوات السابقة.
يشمل النظام برامج التحكم فى السرية لمستخدميه، بحيث يمكن تحديد صلاحية المستخدم لمجموعة من البرامج.
يهدف نظام الأجور والرواتب إلى إنشاء قاعدة بيانات متكاملة تضم بيانات الرواتب لكل الموظفين فى الشركة سواء كانت هذه البيانات شهرية بصفة ثابتة مثل (الراتب الأساسى / العلاوات / البدلات /… الخ)، أو شهرية بصفة غير ثابتة مثل (الإضافى / المكافآت / القروض /… الخ)، مع الأخذ فى الاعتبار المتغيرات المرتبطة بالموظفين والتى تؤثر على الراتب مثل (بيانات الدوام / الإجازات / الجزاءات / …الخ).
يتابع النظام التسويات المالية الدائنة والمدنية لكل بند من بنود الراتب الشهرى للموظف، ويقوم النظام باحتساب الراتب الشهرى للموظف أخذاً فى الاعتبار كل الاستحقاقات والاستقطاعات والتسويات المسجلة وذلك بنسبة أيام الدوام الفعلية، ويتم حساب حصص التأمينات الاجتماعية الشهرية لكل الموظفين الخاضعين لقانون التأمينات الاجتماعية أثناء احتساب الراتب الشهرى.
كما يهدف النظام إلى إصدار مجموعة كبيرة من التقارير والإحصائيات التى توفر الجهد والوقت وتساعد الإدارة العليا فى اتخاذ القرارات.
يتم الربط مع النظام المحاسبى، عن طريق إرسال ملف إلكترونى بالقيود المحاسبية إلى نظام الحسابات (Accounting System).
يتم عمل تشغيل تجريبى للأجور قبل التشغيل النهائى، بغرض اكتشاف أى أخطاء.
المصدر : https://wp.me/pazHGs-9EJ
عذراً التعليقات مغلقة